UCHWAŁA Nr VIIk/XLV/536/2018 RADY MIASTA WEJHEROWA z dnia 29 czerwca 2018 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Miasta Wejherowa

Uchwała Nr VIIk/XLV/536/2018
Rady Miasta Wejherowa

z dnia 29 czerwca 2018 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Miasta Wejherowa

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 994 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i ust. 6a, w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967) oraz art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2017 r. poz. 1523), w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli

Rada Miasta Wejherowa
uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający szczegółowe warunki przyznawania oraz wysokości stawek:

1) dodatku motywacyjnego,

2) dodatku funkcyjnego,

3) dodatku za wysługę lat,

4) dodatku za warunki pracy,

5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

6) nagrody ze specjalnego funduszu nagród.

§ 2. 1. Nauczycielowi, wicedyrektorowi i dyrektorowi wyróżniającemu się osiągnięciami dydaktycznymi, wychowawczymi oraz opiekuńczymi, jakością świadczonej pracy lub zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły lub przedszkola może być przyznany dodatek motywacyjny w granicach posiadanych przez szkołę lub przedszkole środków na wynagrodzenia osobowe.

2. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatku motywacyjnego na dany rok budżetowy planuje dyrektor szkoły lub przedszkola w wysokości 3,5% sumy wynagrodzeń zasadniczych wszystkich zatrudnionych nauczycieli (oprócz dyrektora) w ramach środków przyznanych szkole lub przedszkolu w uchwale budżetowej. Ustala się wysokość dodatku motywacyjnego:

1) dla nauczycieli od 50 zł do 300 zł miesięcznie (dla nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dolną i górną granicę zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy),

2) dla wicedyrektorów i nauczycieli na stanowiskach kierowniczych od 80 zł do 400 zł miesięcznie,

3) dla dyrektora szkoły od 200 do 900 zł miesięcznie,

4) dla dyrektora przedszkola od 100 zł do 700 zł miesięcznie.

3. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole lub przedszkolu dodatku motywacyjnego jest zrealizowanie co najmniej trzech, z czterech niżej wymienionych punktów:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w postaci:

a) uzyskiwania przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach,

b) umiejętnego rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełnego rozpoznania środowiska wychowawczego uczniów, aktywnego i efektywnego działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem poprzez:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych oraz urządzeń szkolnych lub przedszkolnych,

e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych i powierzonych obowiązków,

3) posiadanie pozytywnej oceny pracy lub dorobku zawodowego,

4) zaangażowanie w realizację zajęć szkolnych lub przedszkolnych poprzez:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych lub przedszkolnych,

b) udział w komisjach lub zespołach przedmiotowych i innych,

c) opiekę nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie tzw. lekcji organizacyjnych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły lub przedszkola.

4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektorów i wicedyrektorów szkół/przedszkola uzależniona jest od:

1) stwarzania warunków dla prowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły lub przedszkola,

2) osiągania przez szkołę satysfakcjonujących wyników nauczania,

3) wprowadzania innowacji pedagogiczno - wychowawczych i nowatorskich rozwiązań w szkole lub przedszkolu,

4) wykazywania się znajomością prawa oświatowego i jego przestrzegania w prowadzonej szkole lub przedszkolu,

5) kreowania twórczej atmosfery pracy,

6) rozwoju bazy materialnej powierzonej szkole lub przedszkolu,

7) tworzenia właściwych stosunków interpersonalnych, motywowania do pracy oraz inspirowania do dokształcania i doskonalenia zawodowego,

8) pozyskiwania środków pozabudżetowych dla zarządzanej szkoły lub przedszkola,

9) podejmowania inicjatyw na rzecz środowiska oraz współpracy ze środowiskiem lokalnym,

10) efektywnego współdziałania ze środowiskiem lokalnym, jednostkami samorządu terytorialnego, podmiotami społecznymi w szkole lub przedszkolu oraz ze związkami zawodowymi.

5. Dodatek motywacyjny przyznaje się kwotowo, na okres nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 8 miesięcy. Dodatek motywacyjny przyznaje:

1) dla dyrektorów szkół lub przedszkola - Prezydent Miasta Wejherowa,

2) dla wicedyrektorów oraz uprawnionych nauczycieli - dyrektor szkoły lub przedszkola.

6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje:

1) nauczycielom za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,

2) nauczycielom, którzy przebywają na urlopie dla poratowania zdrowia, urlopie bezpłatnym, wychowawczym i nauczycielom przeniesionym w stan nieczynny.

§ 3. 1. Osobom, którym powierzono w szkołach lub przedszkolu stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie, przysługuje comiesięczny dodatek funkcyjny. Przy ustalaniu dodatku uwzględnia się w szczególności:

1) liczbę uczniów,

2) liczbę oddziałów,

3) liczbę zatrudnionych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,

4) ilość budynków jakimi dysponuje szkoła lub przedszkole oraz ich lokalizację.

2. Ustala się wysokość dodatków funkcyjnych w granicach określonych w poniższej tabeli:

3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań:

1) opiekuna stażu - za każdego nauczyciela powierzonego opiece w wysokości 80 zł (słownie: osiemdziesiąt złotych) miesięcznie w ramach posiadanych środków finansowych,

2) wychowawcy klasy oraz wychowawcy w oddziale przedszkolnym w wysokości 140 zł (słownie: sto czterdzieści złotych) miesięcznie w ramach posiadanych środków finansowych,

3) doradcy metodycznego w wysokości 250 zł (słownie: dwieście pięćdziesiąt złotych) miesięcznie w ramach posiadanych środków finansowych,

4) nauczyciela konsultanta w wysokości 400 zł (słownie: czterysta złotych) miesięcznie w ramach posiadanych środków finansowych.

4. Dodatek funkcyjny przyznaje:

1) dla dyrektorów szkół lub przedszkola - Prezydent Miasta Wejherowa,

2) dla doradców metodycznych i nauczycieli konsultantów na wniosek dyrektora szkoły - Prezydent Miasta Wejherowa,

3) dla wicedyrektorów oraz uprawnionych nauczycieli - dyrektor szkoły lub przedszkola.
5.  Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 8 miesięcy.

6. Prawo do dodatku funkcyjnego nabywa się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego miesiąca.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielom:

1) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego,

2) którym powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego miesiąca,

3) w okresie przebywania na urlopie zdrowotnym, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia innych obowiązków, do których przypisany jest ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to od tego miesiąca.

8. Opiekun stażu traci prawo do dodatku w przypadku:

a) zaprzestania odbywania stażu przez nauczyciela,

b) przerwania stażu przez nauczyciela,

c) ustania jego stosunku pracy lub nauczyciela odbywającego staż,

d) odwołania go z innych przyczyn.

§ 4. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi:

1) za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie,

2) w okresie przebywania na urlopie zdrowotnym dla poratowania zdrowia,

3) za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach określonych w odrębnych przepisach.

2. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi za każdą faktycznie przepracowaną godzinę, w takich warunkach.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w warunkach trudnych lub uciążliwych oblicza się tak jak wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową powiększoną o 5 zł (słownie: pięć złotych).

§ 6. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się jak za jedną godzinę ponadwymiarową.

2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich samych warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu klęski żywiołowej lub mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy umieszczone w planie szkoły,

3) rekolekcjami,

4) konferencjami metodycznymi,

5) Dniem Edukacji Narodowej,

6) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż 3 dni - traktuje się również jako godziny faktycznie odbyte.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 i 4 a lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły.

§ 7. 1. W budżecie Gminy Miasta Wejherowa tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń, przy czym:

1) fundusz nagród w wysokości 20% przeznacza się na nagrody przyznawane przez Prezydenta Miasta Wejherowa,

2) fundusz nagród w wysokości 80% przekazywany jest bezpośrednio do szkół i przedszkola z przeznaczeniem na nagrody dyrektora szkoły lub przedszkola.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, z okazji zakończenia roku szkolnego oraz innych ważnych uroczystości szkolnych lub przedszkolnych.

3. Nagrody Prezydenta Miasta Wejherowa mogą być przyznawane w wysokości od 2.000 zł do 4.000 zł.

4. Nagrody dyrektora szkoły lub przedszkola mogą być przyznawane w wysokości od 800 zł do 2.500 zł po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i działających w szkole lub przedszkolu związków zawodowych.

5. Szczegółowe kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno -  wychowawcze określa odrębna uchwała.

§ 8. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Wejherowa.

§ 9. Traci moc uchwała Nr Vk/XXXII/356/2009 Rady Miasta Wejherowa z dnia 17 marca 2009 roku w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Miasta Wejherowa.

§ 10. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2018 roku.