[Zakończono] INSPEKTOR w Wydziale Ogólno - Organizacyjnym w Urzędzie Miejskim w Wejherowie

URZĄD MIEJSKI W WEJHEROWIE

^{INFORMACJA O WYNIKACH NABORU Nr 9A/2020}

na wolne stanowisko urzędnicze

Inspektora w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym

w Urzędzie Miejskim w Wejherowie.

Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru Nr 9A/2020 na wolne stanowisko Inspektora w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym w Urzędzie Miejskim w Wejherowie nie wybrano kandydata do zatrudnienia, ponieważ nie wpłynęła żadna oferta pracy.

Wejherowo, dnia 9 kwietnia 2020 roku

Z up. Prezydenta Miasta Wejherowa

Sekretarz Miasta Wejherowa

dr Bogusław Suwara

URZĄD MIEJSKI W WEJHEROWIE

OGŁASZA NABÓR Nr 9A/2020

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Inspektora w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym

w Urzędzie Miejskim w Wejherowie

1. Wymagania niezbędne:

1. wykształcenie: wyższe,

2. wymagany profil (specjalność): kierunek prawo lub administracja,

3. doświadczenie zawodowe: min. 5 lat pracy zawodowej, w tym min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu spraw kadrowych w jednostkach administracji publicznej lub min. 3 lata doświadczenia w prowadzenia spraw kadrowych w innych instytucjach.

4. obligatoryjne uprawnienia – nie są wymagane,

5. umiejętności zawodowe – znajomość ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Kodeks pracy oraz innych regulacji z zakresu prawa pracy,

6. osoba nie będąca skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7. nieposzlakowana opinia, obywatelstwo polskie, pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.

8. Inne – komunikatywność, wysoka kultura osobista, samodzielność, odpowiedzialność, dokładność umiejętność pracy w zespole, umiejętność sprawnej organizacji pracy, odporność na stres, bardzo dobra znajomość obsługi programu Microsoft Word, Excel, Power Point.

2. Wymagania dodatkowe: brak

3. Główny zakres wykonywanych zadań na stanowisku: Prowadzenie spraw związanych ze sprawami osobowymi pracowników, a w szczególności: sporządzanie dokumentów z zakresu prawa pracy związanych z zatrudnianiem pracownika, rozwiązaniem umowy o pracę i wszelkich spraw związanych ze stosunkiem prac, prowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze, prowadzenie spraw związanych z przestrzeganiem regulaminu pracy oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy, obsługa zatrudnienia w ramach współpracy z Urzędem Pracy, organizowanie szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników, prowadzenie spraw związanych z funduszem PFRON, sporządzanie sprawozdań do GUS, wykonywanie innych poleceń służbowych.

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

• praca pod presją czasu,

• praca przy obsłudze monitora ekranowego powyżej 4 godzin,

5. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny własnoręcznie podpisany,

2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub CV zawierające: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia,

3. kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy (w przypadku pozostawania w stosunku pracy np. zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia),

4. kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie oraz potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności,

5. oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie,

6. oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7. oświadczenie kandydata o posiadanej pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o posiadaniu nieposzlakowanej opinii.

Proces naboru kandydatów składa się z dwóch etapów.

- Etap I : analiza złożonych dokumentów pod względem spełnienia wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne zostaną zakwalifikowani do etapu drugiego naboru,

- Etap II: rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami, podczas której sprawdzeniu podlegać będą w szczególności: doświadczenie zawodowe oraz wiedza merytoryczna na tym stanowisku.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu w Kancelarii Ogólnej ul. 12 Marca 195 lub pocztą na adres Urzędu: 84-200 Wejherowo, ul. 12 Marca 195 w zamkniętej kopercie z dopiskiem na kopercie „Nabór Nr 9A/2020 na stanowisko Inspektora w Wydziale Ogólno-Organizacyjnym” do dnia 1 kwietnia 2020 roku do godz. 15.30. Decyduje data wpływu oferty do Urzędu. Oferty mogą też być składane drogą elektroniczną za pośrednictwem Elektronicznej Skrzynki Podawczej (ESP) znajdującej się na platformie ePUAP (https://epuap.gov.pl/) – dokumenty elektroniczne muszą być podpisane ważnym, kwalifikowanym podpisem cyfrowym lub wysłane za pomocą profilu zaufanego.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. W okresie 3 tygodni od upływu terminu składania ofert, osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną powiadomione telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /www.bip.wejherowo.pl/ oraz na tablicach informacyjnych w Miejskim w Wejherowie: Plac Jakuba Wejhera 8 i ul. 12 Marca 195.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Wejherowie w lutym 2020 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, kształtuje się na poziomie powyżej 6%.

Wejherowo, dnia 18 marca 2020 roku

Z up. Prezydenta Miasta Wejherowa

Sekretarz Miasta Wejherowa

dr Bogusław Suwara